Die Burggemeinde Brüggen sucht für den nächstmöglichen Zeitpunkt
eine/n Sachbearbeiter/in (m/w/d) für Haushalt, Jahresabschluss und Finanzwesen
Umfang
30 Std.
Befristung
unbefristet
Vergütung
nach EG 9c TVöD-VKA
Beginn
ab sofort
Ihre Aufgaben sind im Wesentlichen:
- Mitwirkung bei der Aufstellung, Fortschreibung und Überwachung des gemeindlichen Haushalts
- Erstellung wesentlicher Bestandteile des Jahresabschlusses einschließlich der hierzu erforderlichen Auswertungen, Abstimmungen und Erläuterungen
- Konzeptionelle Weiterentwicklung des kommunalen Berichtswesens
- Betreuung und Weiterentwicklung finanzwirtschaftlicher Fachverfahren
- Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung finanzwirtschaftlicher Prozesse
- Bearbeitung besonderer Fragestellungen des Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesens, schwerpunktmäßig steuerrechtlicher Themen (§ 2b UStG)
- Unterstützung der Sachgebietsleitung bei Sonderaufgaben und Projekten
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (Verwaltungsfachwirt/in) spätestens zum Zeitpunkt der Stellenbesetzung oder
- eine vergleichbare erfolgreich abgeschlossene Qualifikation mit finanzwirtschaftlichem, betriebswirtschaftlichem oder steuerrechtlichem Schwerpunkt sowie einschlägige berufliche Erfahrungen im Finanz- und Rechnungswesen.
- Berufserfahrung im kommunalen Finanzwesen ist wünschenswert
- Kenntnisse im Neuen Kommunalen Finanzmanagement (NKF) sowie im Haushalts- und Rechnungswesen sind von Vorteil
- Erfahrungen im Umgang mit SAP oder vergleichbaren Finanzverfahren
- Interesse an finanzwirtschaftlichen, betriebswirtschaftlichen und steuerrechtlichen Fragestellungen
- sichere Anwendung der gängigen Microsoft-Office-Produkte, insbesondere Excel
- eine selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
Wir bieten Ihnen:
- Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
- Vergütung je nach den persönlichen Voraussetzungen und in Abhängigkeit von der Qualifikation bis Entgeltgruppe 9c nach TVöD (VKA)
- 30 Tage (ab 2027 31 Tage) Urlaub sowie arbeitsfrei an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester
- Betriebliche Zusatzversorgung (RZVK) und regelmäßige tarifliche Gehaltsanpassungen
- Möglichkeit der leistungsorientierten Bezahlung (LOB)
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Corporate Benefits und attraktive Mitarbeiterrabatte
- Fahrradleasing
- Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzender Zusammenarbeit